女程序员,迈向35岁

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作者:安美宣

来源:商业人物(ID:biz-leaders)

时间倒退回2015年,正是互联网热潮狂飙的时代,平均每天有4000家新公司成立,程序员被认为是为数不多“工资可以追过房价”的职业,是互联网行业中高收入、高学历的代表。随之而来的,建筑设计、土木工程、电气自动化……各个专业的行业人士鱼贯般涌进程序员这个行当,“跳槽,跳槽,跳槽”这曾被程序员群体看作实现薪资上涨的最佳路径。而2019年,这个方法不再奏效。


3年、5年、10年都是程序员职业的分水岭,但一旦到了35岁被淘汰,被动地离开,就会尤其悲壮。从去年年底的互联网金融暴雷,到今年知名外企“甲骨文裁员900程序员”,程序员的风光不再。而仅占中国程序员7.9%的女性,尤其是大跨步迈向35岁的“程序媛”(特指女性程序员),内心也在不断地接受人生终极拷问:我以后要做什么,我还能做什么。



晓丹是90年的,读的信息管理专业,临近毕业前又在校外系统学习了一年编程。她热爱技术,相信计算机世界里人人平等。毕业实习期,她是班级里唯一一个从校园就被招走的女生,从哈尔滨到北京,1200公里,她从一名学生进化成一名“程序媛”。


直到工作的第5个年头,晓丹对程序员这个职业产生了怀疑,发现“程序媛”的上升通道不都是通过技术评判的,甚至“不太看资历,更看中和领导的熟悉程度”,这件事让晓丹觉得比学习新技术难上百倍。


在第一家公司,晓丹是唯一的女性程序员,因此刚刚上任的领导对她提出了特别的要求,“上班要穿高跟鞋,穿正装,剪刘海”,还给她布置了一个新任务,“活跃团队气氛”。这让晓丹觉得又可气又可笑,“我一边要辛苦地写代码,还要活跃气氛,一个人相当于做两份工作。”后来她便果断辞职了。


之后她面试了七八家,几乎都被问到,“有没有男朋友啊”“打算什么时候结婚呢”“打算什么时候生小孩呀”,如果一旦被得知近期有结婚的想法,“那基本就不会再聊下去了”。


晓丹记得前几年,那时互联网创业大潮汹涌,一波接着一波,“大概2014、2015年吧,只要把简历挂在网上,当天就会有很多人打电话过来。而现在一两天可能都接不到一个电话了。”


晓丹的一位女性朋友,在生子后辞职准备休息两年。在晓丹眼里,这意味着对方给自己的职业生涯画上了休止符,“别说两年,两三个月都会忘。”产品每周要迭代,程序员的头脑也得跟着同步迭代。程序员的工作处境中,新技术层出不穷,往往要比其他行业从业者承受更大的学习压力。


一位猎头告诉“商业人物”,她手里目前有一些大厂的程序员职位,她坦言找人时心里默认是要找“90年”左右的,因为最好推荐,女生更是严格锁在32岁以下,并且优选“未婚未育”的。


即使在本职工作中,晓丹也常被区别对待。晓丹曾经所在的项目组仅有3人,她的办公桌挨着组长的办公桌,但组长无论遇到大事还是小事都习惯绕过她,去找另一个男生谈,甚至下达任务,也宁愿交由另一个男生来转达也不会单独找她。后来她只能尽量地理解和适应,“可能男生跟男生沟通更方便些吧”。


尽管现在她已经换了公司,换了项目组,但这种境遇仍然没有很大改善。“男生可以跟领导三天两头吃个饭,爬个山,逛个街什么的,但女生跟男领导出去玩怎么也说不过去。”


同样,程序员中的女生也常能享受到优待。加班太晚,一般情况都会优先让女生先下班。但正是这样的“优待”,让晓丹的晋升之路越来越远。


工作5年她也变得越来越宅了,最长一段时间她足足三个月过着“公司-家”两点一线的生活,除了去超市购买点生活必需品,她几乎没参加过任何社会活动。


刚入行时,她还经常鼓动身边的同事周末出去玩,前一天晚上一个人一个人地挨个发信息,但往往最后都无法达成所愿,有的可能会到第二天中午12点后才能收到答复,对方表示自己“才刚刚睡醒”。


“还没男朋友,还没结婚”,常常让年近30岁的晓丹感到焦虑。而拥有了这些彷佛又会成为工作的隐形枷锁。



程序员这个行业像是被人为吹大的气球。


在中关村创客大街最喧哗、最热闹的时候,程序员是最紧俏的职业。IT教育培训机构也如雨后春笋,快速被催生,建筑设计、土木工程、电气自动化……各个专业的行业人士鱼贯般涌进,经过数月培训,他们都有了一个共同的名字,“程序员”。2014年,IT教育机构达内教育上市,是迄今为止唯一在美股上市的IT教育机构。17年间号称培训60万名IT人才。


2017年,26岁的Lily在建筑设计行业工作了一年多,工资从原来的每月3600涨到了3900元。那时候她非常羡慕那些程序员,一毕业就可以拿到1万多元的工资,“一万多啊”,Lily现在回想起来这个数字仍然诱人。


思考良久,在拿到当年的年终奖后,她看着账户上存下的2万多块钱,下定决心去学编程,当时培训学校的学费是3万多,脱产学习7个月。当时他们班60多名学生,清一色都是跨行来做程序员的。


刚开始时上课她连坐都坐不住,第一天就坐得屁股疼,后来渐渐适应。早上七点起床,晚上11点入睡,从天蒙蒙亮开始敲代码,一直敲到天黑的日子一晃就是7个月。


在培训班最后一个月,找工作的那段日子让Lily刻苦铭心。钱花没了,工作没着落,更焦灼的是对未来的不确定,“不确定能不能进入这一行,能不能找到合适的工作,能不能有好的发展”,毕业季的焦虑感一股脑地涌过来,将要打穿她心理的最后一道防线。失眠成为常态,她不断地问自己“为什么就没有面试?为什么就没有面试?”,按照她的话说,“学校不牛逼,专业不对口,工作年限不够”。但其实,她仅用了半个月就找到工作了,然而那段日子的每一天都让她度日如年。


“感觉这个行业饱和了”这是学日语的Lisa跨行做程序员第二年的第一感受。现在她刚刚从保险行业跳到一家自动驾驶公司做程序员,她发觉这一次的面试比第一份工作时难太多,第一次仅进行了一次技术面试,问题也浅显,甚至她内心嘀咕好像一半的题目都答得不完美,但最后仍旧拿到了offer。


但这次不一样,她经历了四轮面试,面试官的题目也深入很多,从对框架的理解,背后的运行机制,到内部原理,数据库链接加载等问题逐一提问,最后还要现场敲一段代码出来。面试后还有一轮笔试环节,“这在之前根本不会出现的面试环节”。


从去年底的互联网金融暴雷,到今年知名外企“甲骨文裁员900个程序员”,跨行的Lily和Lisa紧迫感尤其强烈,行业缩水,程序员优胜劣汰,她们都害怕自己成为最先被淘汰的人。


现在Lily“都不追剧了,觉得浪费时间”,每天一定要抽点时间学习,最近她正在看《码农翻身》,豆瓣9分的一本专业书,已经看完一大半了。


“跨行后悔吗?”“商业人物”问。


“不后悔,一点都不后悔,我的人生多了一种体验,如果一直干建筑,工资可能和现在也差不多了,但觉得做程序员还是挺酷的。”


Lily说,如果可以,她希望在程序员这条路一直走下去,“十年后能成为一名架构师”。采访的那天晚上,她一如既往地又翻开了《码农翻身》。



除了性别和年龄,女性程序员的职业困境也来自行业本身。如果你要问一个25岁的程序员,她的职业规划是什么?


基本是“跳槽,跳槽,跳槽。”这被无数人验证的,实现薪资涨幅的最佳路径。而到了35岁,跳槽的弊病也凸显出来。


进而诞生了流传在IT圈的“鬼故事”,那些35岁以上,甚至40岁的程序员都消失不见了。“如果我看见一个40岁的程序员,我内心会觉得……”后半部分的话Lily没有说出口,她又换了一个更缓和的句子,“反正不是仰视”。


在晓丹眼里,程序员同样是一个短命的,吃青春饭的行业,“如果40岁他还在做开发,你是不是觉得很奇怪?”她调侃自己的职业,“像建筑工人似的,我们就是搬砖的”,“同样的薪水,公司肯定愿意招一个年轻人。”她笃定地说。


目前她身边的同事都是二三十岁左右,甚至几乎没有超过35岁的。而往往很多人还到不了35岁,就会主动地、陆陆续续地退出行业。最近晓丹就有一位同事转行了,去了IT培训学校做编程老师,“就是教那些刚毕业的学生写代码”。


但晓丹又觉得,“那些真正被淘汰的人,基本都是不学习的人。”因为总有一些人,在不断变革的大时代下总能抓住机会。她身边就有这样的同事,从小公司跳到了大厂百度,在此之前,那位同事“差不多研究了两年的源码,周末学习,平时下班也在学习。”或许他们的未来也无法预期,但在晓丹眼里,他们起码是不容易被淘汰的。


事情上,摆在程序员面前的机会总是有的,只是被绝大多数人主动放弃了。


晓丹工作群,一天HR发布了一条招募令——一个到深圳拓展新项目的机会。晓丹解释说,“这是公司每年外派做项目经理的机会,说白了就是到外地打江山,只有你敢去,那么这个项目就是你的了。”但消息发出后,100多人的工作群瞬间沉默,无人回应。“这样的机会几乎每年都有,去年是去杭州,今年是去深圳。”


“有的人在挑工作,有的工作在挑你。”Lily也在感慨。


前几天她的一位研究生毕业的大学同学给她打电话,说自己被公司辞退了,这无形之中也加剧了她的焦虑感。


人不断被时代裹挟,今年是互联网时代的第20个年头。互联网行业要求越来越高,“不是谁都能吃这碗饭了”Lily有些宿命般地说。


但她也坚信,行业一定是向前走的,技术在不断进步,大数据、人工智能、物联网……“如果要想在这个行业混下去,就要不断提高自己,因为这个时代肯定不会再倒退了。”


(应受访者要求,受访者姓名均为化名。)


*头图购自视觉中国


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